El proyecto tiene como objetivo principal la elaboración de una guía que funcione como herramienta base para la implantación de un plan de igualdad y conciliación en las empresas de comercio de alimentación, droguería y perfumería de Sevilla, alineándose a su vez con los objetivos de la Agenda 2030 concretamente coincidiendo con el ODS 5 llamado “Lograr la igualdad entre los géneros”.

Descripción

Desde FEICASE creemos que la elaboración de esta Guía de Igualdad y Conciliación en el Comercio servirá como Hoja de Ruta contribuyendo a su Competitividad y Sostenibilidad:

• Es un tema relevante y actual: En los últimos años, la igualdad de género y la conciliación laboral y familiar se han convertido en temas cada vez más  importantes y prioritarios en la sociedad y en el mundo empresarial. Las empresas están tomando conciencia de la necesidad de implementar políticas y prácticas que promuevan la igualdad y la conciliación, por lo que la elaboración de esta Guía sobre este tema, en el Comercio, es oportuna y adecuada.
• Contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: este proyecto está alineado con el ODS5, Igualdad de Género, que forma parte de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que son la base de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible de la ONU. La elaboración de una guía que promueva estos objetivos puede ayudar a las empresas a contribuir activamente a su cumplimiento.
• Proporciona soluciones prácticas: La elaboración de la Guía de Igualdad y Conciliación en el Comercio proporciona soluciones prácticas a las empresas, lo que puede ayudar a resolver problemas concretos relacionados con la igualdad de género y la conciliación laboral y familiar. La guía ofrece herramientas y prácticas específicas que las empresas pueden implementar para mejorar la situación de sus empleados en relación con estos temas.
• Fomenta la innovación y el liderazgo empresarial: La elaboración de esta Guía de Igualdad y Conciliación en el Comercio fomenta la innovación y el liderazgo empresarial. Las empresas que se adelantan a las tendencias y demandas sociales y que adoptan políticas y prácticas innovadoras en relación con la igualdad y la conciliación pueden obtener ventajas competitivas y mejorar su imagen y reputación.

Objetivos Específicos

1. Sensibilizar a las empresas del sector comercio sobre la importancia de la igualdad de género y la conciliación laboral y familiar
2. Proporcionar información y herramientas prácticas para que las empresas puedan identificar las necesidades y expectativas de sus empleados en relación a la igualdad y la conciliación.
3. Ofrecer una visión general de las políticas y prácticas de igualdad y conciliación que pueden implementar las empresas, así como sus beneficios e impacto
4. Facilitar la implementación de políticas y prácticas de igualdad y conciliación en las empresas del sector comercio, a través de la presentación de casos de éxito, buenas prácticas y herramientas específicas para la aplicación en el contexto del comercio
5. Proporcionar una guía clara y sencilla que pueda ser utilizada por cualquier empresa del sector comercio, independientemente de su tamaño o recursos.
6. Contribuir a la promoción de una cultura de igualdad y conciliación en el sector comercio, que pueda tener un impacto positivo en el ambiente laboral y en la sociedad en general.

En resumen, la elaboración de una guía de igualdad y conciliación en el comercio es innovadora porque contribuye a un tema relevante y actual, ayuda a cumplir los ODS, y proporciona soluciones prácticas y fomenta la innovación y el liderazgo empresarial.